गुआंगडोंग कस्टम होम असोसिएशनचे नियम
अध्याय १ सामान्य तरतुदी
कलम १ या संघटनेचे नाव गुआंगडोंग कस्टम होम असोसिएशन आहे, इंग्रजी भाषांतरGuangdong Custom Home Association, इंग्रजी संक्षिप्त रूपGCHA.
कलम २ ही संघटना गुआंगडोंग प्रांतातील कस्टम होम उद्योगातील आर्थिक संस्था आणि संबंधित एककांनी स्वेच्छेने स्थापन केलेली, समूह कायदेशीर व्यक्तिमत्व असलेली, प्रांत-स्तरीय, उद्योग-विशिष्ट, ना-नफा सामाजिक संघटना आहे.
कलम ३ या संघटनेचा उद्देशः संविधान, कायदे, नियम आणि राष्ट्रीय धोरणांचे पालन करणे, समाजवादी मुख्य मूल्यांचे पालन करणे, सामाजिक नैतिकतेचे पालन करणे, सरकार आणि सदस्यांमध्ये पूल आणि दुवा म्हणून काम करणे; उद्योगाच्या हिताचे आणि सदस्यांच्या हक्कांचे कायदेशीररित्या रक्षण करणे, सदस्यांना सर्वसमावेशक सेवा प्रदान करणे; वॉर्डरोब उद्योग आणि संबंधित उद्योगांमध्ये देवाणघेवाण आणि सहकार्यासाठी व्यासपीठ तयार करणे, उद्योगातील समस्यांचा अभ्यास आणि चर्चा करणे; उद्योग स्व-नियमन यंत्रणा स्थापित करणे, उद्योगाच्या निरोगी आणि शाश्वत विकासास प्रोत्साहन देणे, कस्टम होमचा प्रसार आणि विकास करणे जेणेकरून ते घरगुती वापरासाठी पहिली पसंती बनेल; गुआंगडोंग कस्टम होम उद्योगाची सर्वांगीण स्पर्धात्मकता वाढवणे, गुआंगडोंगला देशांतर्गत आणि जागतिक स्तरावर प्रसिद्ध कस्टम होम राजधानी बनवणे.
कलम ४ या संघटनेची नोंदणी व्यवस्थापन प्राधिकरण गुआंगडोंग प्रांतीय नागरी प्रशासन विभाग आहे. ही संघटना नोंदणी व्यवस्थापन प्राधिकरण, उद्योग व्यवस्थापन विभाग आणि इतर विभागांचे त्यांच्या अधिकारक्षेत्रातील पर्यवेक्षण, व्यवस्थापन आणि मार्गदर्शन सेवा स्वीकारते.
कलम ५ या संघटनेच्या क्रियाकलापांचे क्षेत्र गुआंगडोंग प्रांत आहे.
कलम सहावीया संघटनेचे कार्यालय ग्वांगझू शहरात असेल.
दुसराअध्याय कार्यकार्यक्षेत्र आणि क्रियाकलाप तत्त्वे
कलम ७ या संघटनेचे कार्यक्षेत्रः
(अ) राष्ट्रीय आणि प्रांतीय कायदे, नियम, धोरणे आणि धोरणांचा प्रचार आणि अंमलबजावणी करणे, सदस्यांना कायदेशीर व्यवसाय क्रियाकलाप आयोजित करण्यासाठी मार्गदर्शन करणे.
(ब) सरकारी विभागांच्या नियुक्तीद्वारे किंवा अधिकारानुसार, उद्योग समायोजन योजना, घरगुती आणि सहायक उत्पादन वितरण धोरण आणि उद्योग मानकांच्या निर्मितीमध्ये, सरकारी विभागांनी आयोजित केलेल्या संबंधित सुनावण्यांमध्ये सहभागी होणे, उद्योग सर्वेक्षण, आकडेवारी आणि मूल्यांकन आणि रेटिंग क्रियाकलाप आयोजित करणे.
(क) सदस्य आणि उद्योगाच्या मते आणि मागणीनुसार, संबंधित सरकारी विभागांना कामाची सूचना आणि सल्ला देणे; उद्योगांमध्ये किंवा उद्योगांमध्ये परस्पर देवाणघेवाण, अभ्यास दौरे आणि संसाधन सामायिकरण आयोजित करणे, उपक्रमांच्या संयुक्त प्रगतीला चालना देणे.
(ड) उद्योग नियम आणि उद्योग प्रामाणिकपणा प्रणाली तयार करणे, उद्योग स्वयं-नियमन यंत्रणा स्थापित करणे, उद्योग व्यवसाय वर्तन मानकीकृत करणे, उद्योग किंमती आणि इतर विवाद समायोजित करणे, अयोग्य स्पर्धा थांबवणे आणि न्याय्य स्पर्धा बाजार व्यवस्था राखणे.
(ई) सदस्य आणि सदस्य, सदस्य आणि उद्योगातील गैर-सदस्य, सदस्य आणि इतर उद्योग ऑपरेटर, ग्राहक, या उद्योग आणि इतर सामाजिक संस्था आणि संबंधित कार्यात्मक विभाग यांच्यातील संबंध समन्वयित करणे, आणि देशांतर्गत आणि आंतरराष्ट्रीय संबंधित उद्योगांसह आर्थिक आणि तांत्रिक देवाणघेवाण आणि सहकार्य आयोजित करणे.
(फ) उद्योग अनुभव देवाणघेवाण, गुंतवणूक आकर्षण आणि उत्पादन प्रचार आणि विक्री क्रियाकलाप आयोजित करणे, ठराविक अनुभव आणि आधुनिक विपणन पद्धतींचा प्रसार करणे, सदस्य एककांना बाजार आणि उत्पादन विक्री मार्ग विकसित करण्यात मदत करणे.
(ग) संघटना प्रकाशने सुरू करणे, या उद्योगाच्या उत्पादन आणि ऑपरेशन परिस्थिती, विकास ट्रेंड यांचे संकलन, आयोजन आणि विश्लेषण करणे, देशांतर्गत आणि आंतरराष्ट्रीय नवीन तंत्रज्ञान, नवीन उत्पादने आणि नवीन गतिशीलता सादर करणे, सदस्य एककांना संबंधित धोरण, कायदा, उत्पादन, बाजार इत्यादी बाबतीत माहिती आणि सल्ला सेवा प्रदान करणे.
(च) विविध प्रकारचे प्रशिक्षण क्रियाकलाप आणि व्यवसाय तांत्रिक सल्लामसलत क्रियाकलाप आयोजित करणे, सदस्य एककांना व्यवस्थापन स्तर आणि कर्मचारी सर्वांगीण गुणवत्ता सुधारण्यात मदत करणे.
(ज) सरकारी विभागांनी नियुक्त केलेल्या इतर बाबी हाताळणे, सानुकूलित घर उद्योग व्यवसाय विकासासाठी फायदेशीर इतर क्रियाकलाप आयोजित करणे; उद्योग मानकांच्या स्थापनेला प्रोत्साहन देणे; उद्योग विश्वासार्हता वाढवणे.
(झ) उपक्रमांना प्रांतीय आणि नगरपालिका प्रसिद्ध ट्रेडमार्क, चीन पर्यावरण लेबलिंग इत्यादीसाठी अर्ज करण्यास मदत करणे; सदस्यांना बँक क्रेडिट विभागांसह व्यावसायिक वित्तपुरवठा चॅनेल विस्तारित करण्यात मदत करणे; संघटनेच्या वतीने बाहेरील जगाशी व्यावसायिक वाटाघाटी करणे.
कलम आठवाया संस्थेचे कार्य तत्त्व खालीलप्रमाणे:
(अ) सामाजिक संघटनेचे कारभार हे देशाच्या संबंधित कायदे व नियमांचे पालन करून चालवावेत;
(ब) ही संस्था नोंदणी प्राधिकरणाने मंजूर केलेल्या संविधानानुसार ना-नफा तत्त्वावर कार्य करेल, वस्तूंची विक्री करणार नाही, निधी या संविधानात नमूद केलेल्या कार्यक्षेत्रात वापरेल, सदस्य किंवा पदाधिकाऱ्यांमध्ये वाटप करणार नाही;
(क) ही संस्था निर्णय घेणारी संस्था, कार्यकारी संस्था आणि पर्यवेक्षी संस्था यांच्यात परस्पर निरीक्षणाची यंत्रणा स्थापन करेल, लोकशाही पद्धतीने निवडणूक, निर्णय आणि नियंत्रण करेल;
(ड) ही संस्था व्यावसायिक कार्य करताना प्रामाणिकपणा, विश्वासार्हता आणि न्याय्यता या तत्त्वांचे पालन करेल, खोटेपणा करणार नाही आणि देश, संस्था आणि सदस्यांच्या हिताचे नुकसान करणार नाही;
(इ) ही संस्था वैज्ञानिक तत्त्वांवर चालणारी आहे, अंधश्रद्धा किंवा अशास्त्रीय प्रचार किंवा क्रियाकलाप करणार नाही.
तिसरा अध्याय: सदस्य
कलम ९या संस्थेमध्ये संस्थात्मक सदस्य असतील.
कलम १०या संघटनेचे सदस्य होण्यासाठी खालील अटी पूर्ण असणे आवश्यक आहे:
(अ) या संघटनेच्या संविधानाचे समर्थन करणे;
(ब) या संघटनेचे सदस्य होण्याची इच्छा असणे;
(क) कायदेशीररित्या व्यवसाय करणे आणि कोणतीही वाईट नोंद नसणे;
(ड) या उद्योग आणि संबंधित क्षेत्रात विशिष्ट प्रभाव असणे;
(इ) कायदेशीररित्या व्यावसायिक परवाना आणि संबंधित पात्रता प्राप्त करणे.
कलम ११: सदस्यत्व प्रक्रिया:
(अ) नियमानुसार सदस्यत्व अर्ज सादर करणे;
(ब) कार्यकारी मंडळाच्या चर्चेनंतर मंजूरी;
(क) मानकांनुसार वार्षिक सदस्यत्व शुल्क भरणे;
（४） परिषद किंवा परिषदेने अधिकृत केलेल्या संस्थेद्वारे (जसे की कार्यकारी परिषद, सचिवालय इ.) सदस्यत्व प्रमाणपत्र जारी करणे.
कलम १२ - सदस्य हक्क:
（१） सदस्य सभेत सहभागी होणे;
（२） या संघटनेत मतदान करण्याचा, निवडून येण्याचा आणि मत देण्याचा अधिकार;
（३） या संघटनेच्या सेवांसाठी प्राधान्य, संघटनेने आयोजित केलेल्या विविध उपक्रमांमध्ये प्राधान्याने सहभागी होणे;
（४） या संघटनेद्वारे प्रदान केलेली माहिती आणि साहित्य मिळविण्याचा आणि संघटनेद्वारे प्रदान केलेल्या सेवांचा लाभ घेण्याचा अधिकार;
（५） या संघटनेकडे मते आणि मागण्या मांडण्याचा अधिकार, संघटनेच्या कार्याबद्दल टीका आणि सूचना करण्याचा अधिकार;
（६） सदस्य सभेच्या नोंदी तपासण्याचा अधिकार, संघटनेच्या व्यवस्थापनावर देखरेख ठेवण्याचा अधिकार;
（७） सदस्य प्रतिनिधी नियुक्त करणे किंवा बदलण्याची सूचना देणे;
（८） स्वेच्छेने सदस्यत्व घेण्याचा आणि सोडण्याचा अधिकार;
（९） इतर हक्क ज्यांचा लाभ घेतला पाहिजे.
कलम १३ सदस्य कर्तव्ये:
（१） या संघटनेच्या नियमांचे पालन करणे
（२） या संघटनेच्या ठरावांची अंमलबजावणी करणे;
（३） या संघटनेच्या कायदेशीर हक्कांचे आणि प्रतिष्ठेचे संरक्षण करणे;
（४） या संघटनेने आयोजित केलेल्या विविध उपक्रमांमध्ये सहभागी होणे आणि त्यांना समर्थन देणे;
（५） या संघटनेने सोपविलेले कार्य पूर्ण करणे;
（५） या संघटनेला परिस्थितीची माहिती देणे, संबंधित माहिती आणि साहित्य पुरवणे;
（६） निर्धारित नियमांनुसार सदस्यत्व शुल्क भरणे;
（७）इतर कर्तव्ये जी पार पाडली पाहिजेत.
अनुच्छेद १४ सदस्यत्व सोडत असल्यास सदस्याने लेखी सूचित करून सदस्यत्वपत्र परत करावे. एक वर्षापेक्षा जास्त काळ कर्तव्ये न पाडल्यास किंवा सदस्यता शुल्क न भरल्यास ती आपोआप सदस्यत्व सोडल्यासारखी मानली जाईल; जर सदस्य संघटना सोडत असेल तर भरलेले शुल्क परत केले जाणार नाही.
अनुच्छेद १५सदस्य खालीलपैकी कोणत्याही परिस्थितीत असल्यास त्याचे सदस्यत्व संपुष्टात येईल:
（१）सदस्यत्व सोडण्यासाठी अर्ज केल्यास;
（२）या संघटनेच्या सदस्यत्वाच्या अटी पूर्ण न केल्यास;
（३）या संघटनेच्या नियमांचे व संबंधित नियमांचे गंभीर उल्लंघन केल्यास, ज्यामुळे संघटनेची प्रतिष्ठा व आर्थिक हानी झाली असेल;
（४）नोंदणी प्रशासन विभागाने परवाना रद्द केल्यास;
（५）गुन्हेगारी शिक्षा झाल्यास;
सदस्यत्व संपल्यास, संघटना त्याचे सदस्यत्वपत्र परत घेईल आणि त्वरित संघटनेच्या वेबसाइटवर व संवाद पत्रिकेत सदस्य यादी अद्यतनित करेल.
अनुच्छेद १६सदस्याने या नियमांचे गंभीर उल्लंघन केल्यास, कार्यकारी समितीच्या (किंवा स्थायी समितीच्या) मतदानानंतर, त्याचे सदस्यत्व तात्पुरते स्थगित किंवा रद्द केले जाऊ शकते. सदस्यत्व सोडल्यास, तात्पुरते स्थगित केल्यास किंवा रद्द केल्यास, त्याचे संघटनेतील संबंधित पद, हक्क व कर्तव्ये आपोआप संपुष्टात येतील.
अध्याय ४ संघटनात्मक रचना
अनुच्छेद १७ही संघटना लोकशाही पद्धतीने चालवली जाते. नेतृत्व संरचनेची निर्मिती व महत्त्वाच्या बाबींवरील निर्णय लोकशाही मतदानाने घेतले जातील, अल्पमत बहुमताच्या तत्त्वानुसार निर्णय घेतले जातील.
अनुच्छेद १८या संस्थेचे प्रमुख अधिकारी म्हणजे एक अध्यक्ष, अनेक उपाध्यक्ष आणि एक सचिव असतात.
कलम १९या संस्थेच्या प्रमुख अधिकाऱ्यांनी कायदे, नियम आणि नियमावलीचे पालन करणे, विश्वासूपणे कर्तव्ये पार पाडणे, संस्थेच्या हितांचे रक्षण करणे आणि खालील आचारसंहितेचे पालन करणे आवश्यक आहे:
(१) आपल्या अधिकारक्षेत्रात अधिकार वापरावेत, अधिकाराचा गैरवापर करू नये;
(२) स्वतःसाठी किंवा इतरांसाठी अनुचित फायदा मिळविण्यासाठी पदाचा वापर करू नये;
(३) संस्थेच्या हिताला हानी पोहोचवणाऱ्या क्रियाकलापांमध्ये सहभागी होऊ नये;
(४) सरकारी अधिकारी किंवा निवृत्त अधिकाऱ्यांनी अधिकारी व्यवस्थापन मंजुरीनुसार मंजुरी किंवा नोंदणी केल्यानंतरच अंशकालिक पद भूषवावे;
कलम २०या संस्थेचे सर्वोच्च अधिकार मंडळ म्हणजे सदस्य सभा असते. सदस्य सभेचा कार्यकाळ चार वर्षांचा असतो. विशेष परिस्थितीमुळे आधी किंवा नंतर सभा घेणे आवश्यक असल्यास, कार्यकारी मंडळाच्या मान्यतेने आणि संस्था नोंदणी प्रशासकीय संस्थेच्या मंजुरीने, जास्तीत जास्त एक वर्षासाठी कार्यकाळ वाढवता येतो. सदस्य सभा दर चार वर्षांनी किमान एकदा भरवली जाते. कार्यकारी मंडळाला आवश्यक वाटल्यास किंवा पाचव्या भाग किंवा त्यापेक्षा जास्त सदस्यांनी प्रस्ताव दिल्यास, तात्काळ सदस्य सभा बोलावली जाऊ शकते.
कलम २१सदस्य सभेचे अधिकार खालीलप्रमाणे आहेत:
(१) संस्थेचे कायदा आणि नियमांद्वारे निर्धारित व्याप्तीतील कार्यक्षेत्र आणि कार्ये निश्चित करणे;
(२) अध्यक्ष, उपाध्यक्ष, पर्यवेक्षक, सचिव, कार्यकारी सदस्य इत्यादींची निवड करणे किंवा त्यांना पदावरून दूर करणे;
(३) कार्यकारी मंडळाचा वार्षिक कामगिरी अहवाल आणि वार्षिक आर्थिक अर्थसंकल्प आणि ताळेबंद यांचे परीक्षण करणे;
(४) सदस्यांना संस्थेतून वगळण्याच्या कार्यकारी मंडळाच्या प्रस्तावाचे परीक्षण करणे;
(५) संस्थेचे बदल, विसर्जन आणि निरसन यासारख्या बाबींवर निर्णय घेणे;
(६) कार्यकारी मंडळाचे अयोग्य निर्णय बदलणे किंवा रद्द करणे;
(७) नियमावली आणि संस्थात्मक संरचनेच्या निवडणूक पद्धती तयार करणे किंवा सुधारणे;
(८) समाप्तीच्या बाबींवर निर्णय घेणे;
（९) इतर महत्त्वाच्या बाबींचा निर्णय घेणे.
बाविसावे कलम सभासदांच्या सर्वसाधारण सभेसाठी किमान २/३ सभासदांची उपस्थिती आवश्यक आहे. सभेचा ठराव उपस्थित सभासदांच्या संख्याबहुमताने मंजूर होतो. नियमावलीत बदल, संस्था विसर्जन इत्यादी महत्त्वाच्या बाबी सभेला उपस्थित असलेल्या २/३ पेक्षा जास्त सभासदांच्या मताने मंजूर व्हाव्यात.
तेविसावे कलम सभासद दुसऱ्या सभासदाला आपला प्रतिनिधी म्हणून लेखी परवानगी देऊ शकतो. प्रतिनिधीने सभासदांच्या सर्वसाधारण सभेपूर्वी आपला लेखी अधिकारपत्र संघटनेच्या सचिवालयाकडे नोंदणीसाठी सादर करावे आणि दिलेल्या अधिकाराच्या मर्यादेत मतदान करावे.
चोविसावे कलम ही संघटना सभासदांची सर्वसाधारण सभा बोलावताना, तारीख, वेळ आणि चर्चेचे मुद्दे यांची सूचना सर्व सभासदांना किमान ३० दिवस आधी द्यावी.
पंचविसावे कलम सभासदांची सर्वसाधारण सभा कार्यकारिणी (理事会) निवडते. कार्यकारिणी ही संघटनेची कार्यकारी शाखा आहे, जी संघटनेच्या दैनंदिन कामकाजाचे मार्गदर्शन करते आणि सभासदांच्या सर्वसाधारण सभेला जबाबदार आहे. कार्यकारिणीचा कार्यकाळ चार वर्षांचा असतो. कार्यकारिणी सभासदांच्या संख्येच्या १/३ एवढी असते, आणि ती विषम संख्येत असते.
सव्विसावे कलम कार्यकारिणीचा कार्यकाळ संपल्यावर निवडणुकीसाठी सभासदांची सर्वसाधारण सभा बोलावावी. जर विशेष परिस्थितीमुळे वेळेवर निवडणूक घेता आली नाही, तर या संघटनेच्या कार्यकारिणीच्या मान्यतेने नोंदणी प्रशासकीय कार्यालयाकडे अर्ज करून, त्या कार्यालयाच्या तपासणीनंतर, निवडणूक आधी किंवा नंतर घेता येते. निवडणुकीचा विलंब साधारणतः एक वर्षापेक्षा जास्त नसावा. विशेष परिस्थितीत, कार्यकारिणीला आवश्यक वाटल्यास किंवा एक पंचमांश पेक्षा जास्त सभासदांनी प्रस्ताव दिल्यास, तात्काळ सभासदांची सर्वसाधारण सभा बोलावता येते.
सत्ताविसावे कलम या संघटनेच्या कार्यकारिणी सभासदांनी खालील अटी पूर्ण केल्या पाहिजेत:
（१) राष्ट्रीय व्यापार विभागाकडे अधिकृत नोंदणी;
（२) या प्रदेशात आणि या उद्योगात चांगली प्रतिष्ठा, लोकप्रियता आणि नावलौकिक असावा;
（३) सभासदत्वासाठी अर्ज केल्यानंतर सहा महिन्यांनी अर्ज करता येतो, ऐच्छिक आहे, कार्यकारिणीच्या २/३ सभासदांच्या मतांनी मंजूर व्हावे;
（४) या संघटनेच्या नियमावलीचे पालन करावे, ठरावांचे पालन करावे, संघटनेच्या कायदेशीर हक्कांचे रक्षण करावे आणि वेळेवर सभासद शुल्क भरावे;
（५) या संघटनेच्या विविध उपक्रमांमध्ये सक्रियपणे सहभागी व्हावे, संघटनेला संबंधित माहिती प्रदान करावी, संघटनेने सोपवलेली कामे पार पाडावीत;
अठ्ठाविसावे कलम संस्था सभासदाचे प्रतिनिधी त्या संस्थेचे मुख्य जबाबदार व्यक्ती असतात. जर संस्थेने आपले प्रतिनिधी बदलले, तर याची लेखी सूचना संघटनेला द्यावी आणि कार्यकारिणी किंवा स्थायी समितीकडे नोंदणीसाठी सादर करावी.
कलम २९परिषदेचे अधिकार पुढीलप्रमाणे आहेत:
(१) सदस्यांची सर्वसाधारण सभा बोलावणे;
(२) सदस्य प्रतिनिधी निवडीची पद्धत आणि कोटा निश्चित करणे;
(३) सदस्यांच्या सर्वसाधारण सभेला कामाचा अहवाल आणि आर्थिक अहवाल सादर करणे;
(४) सदस्यांच्या सर्वसाधारण सभेच्या ठरावांची अंमलबजावणी करणे;
(५) कार्यकारी परिषद सदस्य आणि अध्यक्ष, उपाध्यक्ष, सचिव इत्यादी पदाधिकाऱ्यांची निवड आणि हटवणे;
(६) सदस्यांचे प्रवेश किंवा बहिष्कार ठरवणे;
(७) अंतर्गत व्यवस्थापन नियम तयार करणे, वार्षिक आर्थिक अंदाजपत्रक आणि ताळेबंद तयार करणे, या संस्थेच्या सर्व विभागांच्या कामाचे मार्गदर्शन करणे;
(८) अंतर्गत विभाग, शाखा आणि प्रतिनिधी कार्यालयांची स्थापना, बदल आणि समाप्ती यावर मतदान करणे;
(९) सचिवांच्या कामाच्या अहवालाचे परीक्षण करणे आणि सचिवांच्या कामाची तपासणी करणे;
(१०) उपसचिव आणि सर्व विभागांच्या प्रमुखांच्या नियुक्ती आणि हटवणीवर मतदान करणे;
(११) सर्व विभागांतील कर्मचाऱ्यांच्या नियुक्ती आणि हटवणीवर मतदान करणे;
(१२) कार्यकारी परिषदेचे अयोग्य निर्णय बदलणे किंवा रद्द करणे;
कलम ३०परिषदेची वर्षातून दोन वेळा बैठक होते. विशेष परिस्थितीत कधीही बैठक बोलावता येते. परिषद सदस्यांची भरती सदस्यांच्या सर्वसाधारण सभेच्या निवडणुकीद्वारे करणे आवश्यक आहे. विशेष परिस्थितीत परिषदेद्वारे भरती करता येते, परंतु अशा भरती केलेल्या सदस्यांची पुढील सदस्य सर्वसाधारण सभेत पुष्टी करणे आवश्यक आहे.
कलम ३१परिषदेच्या बैठकीचे आयोजन आणि अध्यक्षता अध्यक्ष करतात. अध्यक्ष सभेला उपस्थित राहू शकत नसल्यास, अध्यक्षांनी अधिकृत केलेले उपाध्यक्ष किंवा सचिव अध्यक्षता करतात. परिषदेची बैठक बोलावताना, अध्यक्ष किंवा बोलावणारे यांनी सर्व परिषद सदस्यांना ३ दिवस अगोदर सूचित करून बैठकीचा विषय कळवावा. परिषदेच्या बैठकीला परिषद सदस्यांनी स्वतः उपस्थित राहणे आवश्यक आहे. परिषद सदस्य वैध कारणास्तव उपस्थित राहू शकत नसल्यास, त्याने दुसऱ्या परिषद सदस्याला उपस्थित राहण्यासाठी लेखी अधिकार द्यावा, आणि अधिकारपत्रात अधिकाराचे स्वरूप स्पष्ट केले पाहिजे.
कलम ३२परिषदेच्या बैठकीचे कार्यवृत्त ठेवले पाहिजे. बैठकीला उपस्थित परिषद सदस्य सदर बैठकीच्या कार्यवृत्ताची पडताळणी करतात आणि त्यावर स्वाक्षरी करतात. उपस्थित परिषद सदस्यांना कार्यवृत्तात त्यांच्या भाषणाची स्पष्टीकरणात्मक नोंद करण्याची मागणी करण्याचा अधिकार आहे.
कलम ३३परिषदेची बैठक घेण्यासाठी किमान २/३ सदस्यांची उपस्थिती आवश्यक आहे; परिषदेचा ठराव हा उपस्थित सदस्यांच्या २/३ बहुमताने पास झाल्यासच वैध मानला जाईल.
कलम ३४या संस्थेच्या सर्वसाधारण सभा आणि परिषदेच्या बैठकीत मतदान हे लोकशाही पद्धतीने केले जाईल. सदस्य, कार्यकारी सदस्य, पर्यवेक्षक अध्यक्ष, पर्यवेक्षक आणि पदाधिकारी यांची निवड ही गुप्त मतपत्रिकेद्वारे केली जाईल.
वरील बैठकींचे इतिवृत्त तयार करावे; ठराव पारित झाल्यास, बैठकीचा सारांश आणि ठराव तयार करावेत. परिषदेचा ठराव हा बैठकीला उपस्थित असलेल्या सदस्य, कार्यकारी सदस्य आणि पर्यवेक्षक यांनी त्वरित वाचून स्वाक्षरी करावी. सदस्यांना या संस्थेचे नियमावली, नियम व निकष, विविध बैठकींचे ठराव, बैठकीचे सारांश आणि आर्थिक अहवाल पाहण्याचा अधिकार आहे.
कलम ३५या संस्थेचा अध्यक्ष हा कायदेशीर प्रतिनिधी असेल. या संस्थेचा कायदेशीर प्रतिनिधी एकाच वेळी इतर कोणत्याही सामाजिक संघटनेचा कायदेशीर प्रतिनिधी राहू शकणार नाही. कायदेशीर प्रतिनिधी हा चीनच्या मुख्य भूभागाचा रहिवासी असावा.
कलम ३६जर या संस्थेच्या अध्यक्षाची म्हणजेच कायदेशीर प्रतिनिधीची निर्णय घेण्याची आवश्यकता असेल परंतु कायदेशीर प्रतिनिधी विशेष कारणास्तव आपली जबाबदारी पार पाडू शकत नसेल, तर परिषद ही अल्पमतावर बहुमताच्या तत्त्वानुसार निर्णय घेईल आणि ठराव तयार करेल.
कलम ३७या संस्थेच्या पदाधिकाऱ्यांमध्ये खालील पात्रता असणे आवश्यक आहे:
(१) पक्षाची धोरणे, रेषा आणि धोरणे यांचे पालन करणे;
(२) या क्षेत्रातील समृद्ध व्यावसायिक ज्ञान, चांगली संघटनात्मक नेतृत्व क्षमता आणि समन्वय कौशल्ये, तसेच चांगली सामाजिक प्रतिष्ठा यांची उद्योगात सामान्यतः मान्यता असणे;
(३) या संस्थेच्या व्यवसाय क्षेत्रात लक्षणीय प्रभाव आणि उच्च प्रतिष्ठा असणे;
(४) सर्वोच्च कार्यकाळाचे वय साधारणतः ७० वर्षांपेक्षा जास्त नसावे, शारीरिकदृष्ट्या निरोगी असावे आणि सामान्य काम करण्यास सक्षम असावे;
(५) राजकीय हक्कांपासून वंचित राहण्याची फौजदारी शिक्षा न भोगलेली असावी;
(६) पूर्ण नागरी क्षमता असावी;
(७) स्वतःच्या कर्तव्यांचे परिश्रमपूर्वक पालन करणे आणि या संस्थेचे तसेच सदस्यांचे वैध हक्क व हित जपणे;
(८) कायदे, नियम, निकष आणि धोरणांद्वारे पद धारण करण्यास प्रतिबंधित नसावे;
कलम ३८या संस्थेच्या प्रमुखाचा कार्यकाळ कार्यकारी मंडळाच्या कार्यकाळासारखाच असतो. अध्यक्ष आणि कायदेशीर प्रतिनिधी सामान्यतः सलग दोनपेक्षा जास्त कार्यकाळ राहू शकत नाहीत. विशेष परिस्थितीत सलग राहणे आवश्यक असल्यास, स्पर्धात्मक निवडणुकीद्वारे, सभासद सभेच्या मतदानाने आणि नोंदणी प्राधिकरणाच्या मान्यतेनंतरच नियुक्ती करता येते.
कलम ३९या संस्थेचा अध्यक्ष खालील अधिकार वापरेल:
(१) कार्यकारी मंडळाची बैठक बोलावणे आणि त्याचे अध्यक्षपद भूषवणे;
(२) विविध सभांच्या ठरावांची अंमलबजावणी तपासणे;
(३) कार्यकारी मंडळाच्या कामाचे नेतृत्व करणे;
(४) संस्थेच्या वतीने महत्त्वाच्या दस्तऐवजांवर स्वाक्षरी करणे;
कलम ४०सचिव कार्यकारी मंडळाच्या नेतृत्वाखाली काम करतो आणि खालील अधिकार वापरतो:
(१) अंतर्गत कार्यालयांच्या दैनंदिन कामाचे नेतृत्व करणे;
(२) कार्यकारी मंडळ, स्थायी समिती आणि सभासद सभेच्या बैठकांना उपस्थित राहणे;
(३) उप-सचिव आणि अंतर्गत व संस्थात्मक युनिट्सच्या प्रमुखांची नावे सुचवणे, जी कार्यकारी मंडळ किंवा स्थायी समिती ठरवते;
(४) पूर्णवेळ कर्मचाऱ्यांच्या नियुक्ती आणि शिस्तभंगाची शिफारस करणे, जी कार्यकारी मंडळ किंवा स्थायी समिती ठरवते;
(५) वार्षिक कामाचा अहवाल आणि योजना तयार करणे, जी कार्यकारी मंडळ किंवा स्थायी समिती तपासते;
(६) अंतर्गत व्यवस्थापन नियम तयार करणे, जे कार्यकारी मंडळ किंवा स्थायी समिती मंजूर करते;
(७) वार्षिक आर्थिक अर्थसंकल्प आणि लेखापरीक्षण अहवाल तयार करणे, जे कार्यकारी मंडळ किंवा स्थायी समिती तपासते;
(८) विविध शाखा, प्रतिनिधी कार्यालये आणि संस्थात्मक युनिट्समध्ये समन्वय साधणे;
(९) इतर दैनंदिन कामकाज हाताळणे.
कलम ४१या संस्थेत एक निरीक्षक असेल, जो सभासद सभेद्वारे निवडला जाईल. निरीक्षकाचा कार्यकाळ कार्यकारी मंडळाच्या सदस्यांच्या कार्यकाळाइतका असेल आणि मुदत संपल्यानंतर पुन्हा निवड होऊ शकते, परंतु दोन कार्यकाळांपेक्षा जास्त नाही.
सदस्यांमधून निरीक्षक निवडले जातात. या संस्थेचे प्रमुख, संचालक, कार्यकारी संचालक, सरचिटणीस, सहसरचिटणीस आणि आर्थिक अधिकारी हे निरीक्षक म्हणून काम करू शकत नाहीत.
कलम ४२निरीक्षक खालील अधिकार वापरतात:
(१) संचालक मंडळ आणि कार्यकारी संचालक मंडळाच्या बैठकांमध्ये उपस्थित राहणे, संचालक मंडळ आणि कार्यकारी संचालक मंडळाच्या निर्णयांवर प्रश्न विचारणे किंवा सूचना देणे;
(२) संचालक आणि कार्यकारी संचालक यांनी या संस्थेच्या कामकाजातील वर्तनावर देखरेख ठेवणे, जे कायदे आणि या संस्थेच्या नियमांचे किंवा सदस्य परिषदेच्या निर्णयांचे उल्लंघन करतात अशा प्रमुख, कार्यकारी संचालक आणि संचालकांविरुद्ध प्रक्रियेनुसार पदावरून काढून टाकण्याची शिफारस करणे;
(३) या संस्थेचा आर्थिक अहवाल तपासणे, सदस्य परिषदेला निरीक्षकाच्या कामाचा अहवाल देणे आणि सूचना देणे;
(४) प्रमुख, कार्यकारी संचालक, संचालक आणि आर्थिक अधिकाऱ्यांनी या संस्थेच्या हिताचे नुकसान करणारी कृती त्वरित सुधारणे;
(५) नोंदणी प्रशासन संस्था तसेच कर आणि लेखा प्रमुख यांसारख्या संबंधित विभागांना या संस्थेच्या कामकाजातील समस्यांची माहिती देणे;
(६) निरीक्षकांनी विचार करावयाच्या इतर बाबींचा निर्णय घेणे.
कलम ४३या संस्थेच्या दैनंदिन कामकाजाच्या व्यवहारांसाठी कार्यालयीन विभाग म्हणून सचिवालय स्थापन केले जाईल. सचिवालयाच्या कार्यालयीन बैठकांतील प्रत्येक विषयावर बैठकीचे वृत्तांत तयार करून संचालक मंडळाला पाठवावे लागतील. सचिवालयाखालील दैनंदिन कामकाजाचे विभाग संचालक मंडळाच्या मंजुरीनेच स्थापन केले जाऊ शकतात.
कलम ४४या संस्थेच्या शाखा/प्रतिनिधी कार्यालयांची स्थापना, बदल आणि समाप्ती, नियमांनुसार, लोकशाही प्रक्रियेचे पालन करून, संचालक मंडळ किंवा कार्यकारी संचालक मंडळाच्या मंजुरीसाठी सादर करावी लागेल आणि ठराव तयार करावा लागेल आणि सर्व सदस्यांना जाहीर करावा लागेल. प्रत्येक शाखा/प्रतिनिधी कार्यालयाच्या नावासमोर संबंधित सामाजिक संस्थेचे नाव असावे. शाखा कार्यालयांना उपविभाग, व्यावसायिक समिती, कार्य समिती इत्यादी म्हणता येईल. प्रतिनिधी कार्यालयांना प्रतिनिधी कार्यालय, क्षेत्रीय कार्यालय, संपर्क कार्यालय इत्यादी म्हणता येईल.
ही संस्था प्रादेशिक उपविभाग स्थापन करणार नाही, प्रशासकीय विभागाची नावे वापरणार नाही किंवा प्रादेशिक वैशिष्ट्ये धारण करणार नाही. शाखा/प्रतिनिधी कार्यालये त्यांच्या खाली आणखी शाखा किंवा प्रतिनिधी कार्यालये स्थापन करणार नाहीत. प्रत्येक शाखा/प्रतिनिधी कार्यालय हे या संस्थेच्या नियमांमध्ये नमूद केलेल्या उद्दिष्टे, कार्ये आणि व्यवसाय व्याप्तीच्या गरजेनुसार स्थापन केले जाईल, ज्यामध्ये स्पष्ट नाव, कार्यक्षेत्र, व्यवस्थापन पद्धती आणि संघटनात्मक रचना असेल, जी संचालक मंडळाच्या मतदानासाठी सादर केली जाईल आणि ठराव तयार केला जाईल.
कलम ४५या संस्थेने 'कामगार कायदा संहिता' च्या तरतुदींनुसार पूर्णवेळ कर्मचाऱ्यांशी रोजगार करार केला पाहिजे. या संस्थेच्या पूर्णवेळ कर्मचाऱ्यांनी संबंधित पद प्रशिक्षणात भाग घेतला पाहिजे, सामाजिक संस्थांचे कायदे, नियम आणि धोरणे समजून घेतली पाहिजेत आणि व्यावसायिक क्षमता सुधारण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे.
अध्याय ५ मालमत्ता व्यवस्थापनआणि वापर
कलम ४६या संस्थेच्या निधीचे स्रोत:
(अ) सभासद शुल्क;
(ब) देणगी;
(क) शासकीय अनुदान;
(ड) मान्यताप्राप्त व्यावसायिक क्षेत्रात क्रियाकलाप किंवा सेवा राबविण्यापासूनचे उत्पन्न;
(इ) व्याज;
(फ) इतर कायदेशीर उत्पन्न.
ही संस्था नियमावलीनुसार निर्धारित व्यावसायिक क्षेत्र, कामाचा खर्च आणि सभासदांची सहनशीलता या घटकांवर आधारित, वाजवी शुल्क दर निर्धारित करेल, वाजवी भार आणि हक व कर्तव्य समानतेच्या तत्त्वांचे पालन करेल. सभासद शुल्क निश्चित दराचे असेल, चढउतार असणारे नसेल, आणि त्यावर निनावी मतदानाद्वारे निर्णय घेतला जाईल. सभासद शुल्क दराचा ठराव मंजूर झाल्याच्या तारखेपासून ३० दिवसांच्या आत, सर्व सभासदांना तो सार्वजनिक करण्यात येईल.
कलम ४७या संस्थेचे सभासद शुल्क दर खालीलप्रमाणे:
(अ) सामान्य सभासद: दरवर्षी ३,००० रुपये;
(ब) विश्वस्त संस्था: दरवर्षी ३०,००० रुपये;
(क) नियामक संस्था: दरवर्षी ३०,००० रुपये;
(ड) उपाध्यक्ष संस्था: दरवर्षी ३०,००० रुपये;
(इ) अध्यक्ष संस्था: दरवर्षी ३०,००० रुपये;
दरवर्षी ऑक्टोबर ते डिसेंबर दरम्यान पुढील वर्षासाठीचे सभासद शुल्क भरावे.
कलम ४८या संस्थेचे उत्पन्न आणि त्याचा वापर नियमितपणे सभासदांच्या सर्वसाधारण सभेत जाहीर करावा, आणि सभासदांच्या सर्वसाधारण सभेच्या देखरेखीखाली राहावा.
निधीचे स्रोत शासकीय वित्तपुरवठा किंवा सामाजिक देणगी/अनुदान असल्यास, तो वित्त व लेखापरीक्षण अधिकाऱ्यांच्या देखरेखीखाली राहावा, आणि संबंधित माहिती योग्य पद्धतीने समाजासमोर जाहीर करावी.
कलम ४९ संस्थेला प्राप्त होणारे उत्पन्न, संस्थेशी संबंधित आणि वाजवी खर्च वगळता, सर्व नोंदणीकृत आणि या संविधानात नमूद केलेल्या ना-नफा किंवा सार्वजनिक हिताच्या कार्यासाठी वापरले जाईल, सभासदांमध्ये वाटप केले जाणार नाही.
कलम ५० संस्थेची मालमत्ता आणि तिचे उत्पन्न वितरणासाठी वापरले जाणार नाही, परंतु यामध्ये वाजवी वेतन खर्चाचा समावेश नाही. संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांचे वेतन आणि विमा, लाभ योजना, कार्यकारी समिती (किंवा स्थायी समिती) राष्ट्रीय संबंधित धोरणानुसार निश्चित करेल आणि अंमलात आणेल.
कलम ५१ संस्थेच्या मालमत्तेचा कोणत्याही संस्था किंवा व्यक्तीद्वारे ताबा घेणे, वैयक्तिक वापर करणे किंवा गैरवापर करणे यास मनाई आहे.
कलम ५२ संस्था 'अनौपचारिक ना-नफा संस्था लेखा प्रणाली' चे पालन करेल, कायदेशीररित्या लेखा करेल, अंतर्गत लेखा नियंत्रण प्रणाली स्थापित करेल, आणि लेखा नोंदी कायदेशीर, वास्तविक, अचूक आणि पूर्ण असल्याची खात्री करेल. संस्था राष्ट्रीय स्तरावर निर्दिष्ट केलेल्या पावत्या वापरेल. संस्था कर आणि लेखा पर्यवेक्षी अधिकाऱ्यांनी कायदेशीररित्या अंमलात आणलेले कर आणि लेखा निरीक्षण स्वीकारेल.
कलम ५३ संस्थेचे वित्त केंद्रीयरित्या लेखा केले जाईल, सर्व खर्च कायदेशीररित्या स्थापित लेखा पुस्तकांमध्ये नोंदवले जातील आणि लेखा केले जातील. कायदेशीर लेखा पुस्तकांशिवाय दुसरी लेखा पुस्तके ठेवली जाणार नाहीत. संस्थेची मालमत्ता कोणत्याही व्यक्तीच्या नावाने बँक खात्यात ठेवली जाणार नाही. संस्थेचे बँक खाते आणि खाते क्रमांक इतर संस्था किंवा व्यक्तींना भाड्याने, देणे किंवा वापरासाठी देणे यास मनाई आहे. कार्यकारी समितीच्या मंजुरीशिवाय, संस्थेच्या नावाने कर्ज घेणे, सार्वजनिक पैसे बाहेरच्या संस्थांना कर्ज देणे, किंवा संस्थेच्या नावाने इतर संस्था किंवा व्यक्तींना आर्थिक हमी देणे यास मनाई आहे.
कलम ५४ संस्था पात्र लेखापाल नियुक्त करेल. लेखापाल खजिनदार म्हणून काम करणार नाही आणि खाते, पैसे आणि वस्तू वेगवेगळ्या व्यक्तींद्वारे व्यवस्थापित केल्या जातील. लेखापालांनी लेखा केला पाहिजे आणि लेखा निरीक्षण केले पाहिजे. वित्तीय कर्मचाऱ्यांच्या बदली आणि राजीनाम्याच्या वेळी, 'लेखा कायदा' च्या संबंधित तरतुदींनुसार हस्तांतरण प्रक्रिया पार पाडली पाहिजे.
कलम ५५ संस्थेचे व्यवसाय आणि लेखा वर्ष १ जानेवारी ते ३१ डिसेंबर पर्यंत असेल, आणि दरवर्षी ३१ मार्च पूर्वी, कार्यकारी समिती खालील बाबींचे पुनरावलोकन करेल:
（一） मागील वर्षाचा व्यवसाय अहवाल आणि उत्पन्न-खर्च ताळेबंद;
（二） चालू वर्षाची व्यवसाय योजना आणि उत्पन्न-खर्च अंदाजपत्रक;
（三） मालमत्ता यादी.
कलम ५६ संस्था लेखा नोंदी कायदेशीर, वास्तविक, अचूक आणि पूर्ण असल्याची खात्री करेल. लेखा पावत्या, लेखा पुस्तके, वित्तीय लेखा अहवाल आणि इतर लेखा नोंदींचे संग्रहण तयार केले पाहिजे आणि योग्यरित्या जतन केले पाहिजे. लेखा नोंदी स्वच्छ आणि सुस्पष्ट असाव्यात, 'मूलभूत लेखा कार्य मानके' च्या आवश्यकतांचे पालन करावे. संलग्न मूळ पावत्यांची सामग्री वास्तविक आणि अचूक असावी, प्राप्त पावत्या पात्र आणि वैध असाव्यात. अवास्तविक किंवा बेकायदेशीर मूळ पावत्या नाकारण्याचा अधिकार आहे आणि अध्यक्ष तसेच कायदेशीर प्रतिनिधी यांना कळवावे. चुकीच्या किंवा अपूर्ण नोंदी असलेल्या मूळ पावत्या परत कराव्यात आणि राष्ट्रीय एकत्रित लेखा प्रणालीच्या नियमांनुसार दुरुस्ती किंवा पूर्तता करण्याची आवश्यकता आहे.
कलम ५७या संस्थेच्या उत्पन्न-खर्चाच्या अहवालाची एक प्रणाली स्थापन केली जाईल, जी नियमितपणे अध्यक्ष, कार्यकारी परिषद, स्थायी समिती, पर्यवेक्षी मंडळ (पर्यवेक्षक) आणि सर्वसाधारण सभा (किंवा प्रतिनिधी सभा) यांना सादर केली जाईल, तसेच ती संस्था नोंदणी प्रशासन संस्था आणि संबंधित विभागांच्या देखरेखीखाली असेल. जेव्हा संस्था नोंदणी प्रशासन संस्था आणि इतर विभागांना त्यांच्या देखरेखीच्या कर्तव्याच्या पूर्ततेसाठी व्यवसाय क्रियाकलाप किंवा आर्थिक परिस्थितीबद्दल अहवाल सादर करण्याची आवश्यकता असेल, तेव्हा ही संस्था सहकार्य करेल.
पन्नासावा कलमजेव्हा ही संस्था निवडणुका घेते किंवा कायदेशीर प्रतिनिधी बदलते, तेव्हा आर्थिक लेखापरीक्षण केले जाईल आणि लेखापरीक्षण अहवाल नोंदणी प्रशासन संस्थेकडे सादर केला जाईल. ही संस्था रद्द करण्यापूर्वी साफसफाईचे आर्थिक लेखापरीक्षण केले जाईल.
सहावाअध्यायपक्ष बांधणीचे कार्य
एकोणसष्टावा कलमही संस्था पक्षाच्या संविधानानुसार आणि 'कम्युनिस्ट पार्टी ऑफ चायना जनरल ऑफिसच्या सामाजिक संस्थांच्या पक्ष बांधणीचे काम मजबूत करण्याच्या सूचना (प्रायोगिक)' नुसार, तीन किंवा अधिक नियमित पक्ष सदस्य असलेल्या सामाजिक संस्थांनी पक्षाच्या संविधानानुसार, वरिष्ठ पक्ष संघटनेच्या मंजुरीने, अनुक्रमे पक्ष समिती, एकूण शाखा, शाखा स्थापन करावी आणि वेळोवेळी निवडणुका घ्याव्यात. ज्या संस्था मोठ्या असतील, त्यांच्याकडे अनेक सदस्य संस्था असतील परंतु पक्ष सदस्यांची संख्या आवश्यकतेपेक्षा कमी असेल, तर काउंटी स्तरावर किंवा त्यावरील पक्ष समितीच्या मंजुरीने पक्ष समिती स्थापन केली जाऊ शकते.
साठावा कलमजेव्हा सामाजिक संस्था बदलते, विलीन होते किंवा रद्द केली जाते, तेव्हा पक्ष संघटनेने वेळेवर वरिष्ठ पक्ष संघटनेला कळवावे आणि पक्ष सदस्यांच्या संघटनात्मक संबंधांचे हस्तांतरण यासारखी संबंधित कामे करावीत; वरिष्ठ पक्ष संघटनेने वेळेवर सामाजिक संस्थेच्या पक्ष संघटनेच्या बदल किंवा रद्दीकरणाबाबत निर्णय घ्यावा, त्यांच्या अखत्यारीतील सामाजिक संस्थांच्या पक्ष संघटनांना वेळेवर निवडणुका घेण्यास प्रोत्साहित करावे आणि देखरेख करावी, निवडलेल्या सचिव आणि उप-सचिवांना मंजुरी द्यावी, सामाजिक संस्थेच्या जबाबदार व्यक्तींच्या उमेदवारांची पडताळणी करावी आणि पक्ष बांधणीच्या इतर कामांमध्ये मार्गदर्शन करावे.
एक्कासष्टावा कलमया संस्थेची पक्ष संघटना ही समाजातील पक्षाचा लढाऊ गड आहे, जी राजकीय मुख्य भूमिका बजावते. त्याची मूलभूत कर्तव्ये म्हणजे राजकीय दिशेचे संरक्षण करणे, जनतेला एकत्र करणे, व्यवसाय विकासाला चालना देणे, प्रगत संस्कृतीची निर्मिती करणे, प्रतिभा विकासासाठी सेवा करणे आणि स्वतःची बांधणी मजबूत करणे.
सातवा अध्याय समाप्ती आणि उर्वरित मालमत्तेची विल्हेवाट
बासष्टावा कलमया संघटनेच्या बाबतीत खालीलपैकी कोणतीही परिस्थिती उद्भवल्यास, ती संपुष्टात आणली जावी आणि कार्यकारी परिषदेने रद्दीकरणाचा प्रस्ताव मांडावा:
(अ) संविधानात नमूद केलेल्या उद्दिष्टांची पूर्तता करणे;
(ब) सर्वसाधारण सभेच्या ठरावाद्वारे विसर्जन;
(क) या संघटनेचे विभाजन किंवा विलीनीकरण होणे;
(४) उद्दिष्टानुसार कार्य करणे शक्य नसल्यास नियमांनुसार कार्य सुरू ठेवता येत नाही.
३३ वे कलम या संस्थेचे विसर्जन करण्यासाठी, कार्यकारी मंडळाने विसर्जनाचा प्रस्ताव मांडावा, जो सदस्यांच्या सर्वसाधारण सभेत मंजूर व्हावा आणि नोंदणी प्रशासन प्राधिकरणाच्या मान्यतेसाठी सादर करावा.
३४ वे कलमया संस्थेचे विसर्जन करण्यापूर्वी, कार्यकारी मंडळाने नियुक्त केलेल्या व्यक्तींचा एक लिक्विडेशन गट तयार करावा, जो कर्ज आणि जमा रकमेची वसुली करण्यासाठी आणि उर्वरित बाबींची व्यवस्था करण्यासाठी जबाबदार असेल. लिक्विडेशन कालावधीत, लिक्विडेशन व्यतिरिक्त कोणतेही क्रियाकलाप केले जाणार नाहीत.
३५ वे कलमया संस्थेने लिक्विडेशनचे काम पूर्ण केल्यानंतर, नोंदणी प्रशासन प्राधिकरणाकडे नोंदणी रद्द करण्यासाठी अर्ज केला पाहिजे आणि नोंदणी रद्द झाल्यानंतर ती समाप्त मानली जाईल.
३६ वे कलमनोंदणीनुसार किंवा नियमानुसार, या संस्थेची रद्दीकरणानंतरची उर्वरित मालमत्ता सार्वजनिक हिताच्या किंवा ना-नफा उद्देशांसाठी वापरली जाईल, किंवा नोंदणी प्रशासन प्राधिकरणाद्वारे ती अशा संस्थेला दान केली जाईल ज्याचा स्वरूप आणि उद्देश या संस्थेसारखाच आहे, आणि त्याची सार्वजनिक घोषणा केली जाईल.
दुआठअध्याय परिशिष्ट
३७ वे कलमहे नियम ११ ऑगस्ट २०१८ रोजी पहिल्या सदस्य सर्वसाधारण सभेत मंजूर करण्यात आले.
३८ वे कलमया नियमांमधील तरतुदी राष्ट्रीय कायदे, नियम आणि धोरणांशी विसंगत असल्यास, राष्ट्रीय कायदे, नियम आणि धोरणे प्रचलित राहतील.
कलम ६९या संविधानाचे स्पष्टीकरण देण्याचा अधिकार या संघटनेच्या कार्यकारी समितीकडे राहील.
कलम ७०हा संविधान नोंदणी प्राधिकरणाने मंजूर केल्याच्या तारखेपासून लागू होईल..
ग्वांगडोंग वॉर्डरोब इंडस्ट्री असोसिएशन संविधान
अध्याय १: सामान्य तरतुदी
कलम १या संघटनेचे नाव ग्वांगडोंग वॉर्डरोब इंडस्ट्री असोसिएशन आहे. इंग्रजी नाव आहे:Guangdong Wardrobe Industry Association, इंग्रजी संक्षिप्त रूपGWIA.
कलम २ही संघटना ही एक स्वयंसेवी, बिगर-नफा तत्त्वावर चालणारी, राज्य-स्तरीय आणि उद्योग-स्तरीय सामाजिक संस्था आहे, जी ग्वांगडोंग प्रांतातील कस्टमाइज्ड वॉर्डरोब उद्योगातील आर्थिक संस्था आणि संबंधित एककांनी स्वेच्छेने स्थापन केली आहे आणि तिला संघटनात्मक कायदेशीर व्यक्तिमत्व आहे.
कलम ३या संघटनेचा उद्देश: पीपल्स रिपब्लिक ऑफ चायना यांचे संविधान, कायदे, नियम आणि धोरणांचे पालन करणे, समाजवादी नैतिकता व समाजरचनेचा प्रसार करणे, सरकार आणि सदस्य यांच्यामध्ये एक पूल आणि दुवा म्हणून काम करणे; कायद्यानुसार उद्योगाच्या हितांचे आणि सदस्यांच्या हक्कांचे संरक्षण करणे, सदस्यांना सर्वसमावेशक सेवा प्रदान करणे; उद्योगातील सामान्य समस्यांचा अभ्यास करणे, वॉर्डरोब उद्योग आणि संबंधित उद्योगांमध्ये देवाणघेवाण आणि सहकार्य मंच विकसित करणे; उद्योग स्वयं-नियमन यंत्रणा स्थापन करणे, उद्योगाच्या निरोगी आणि शाश्वत विकासास प्रोत्साहन देणे, कस्टमाइज्ड वॉर्डरोबचा प्रसार आणि विकास करणे, जेणेकरून कस्टमाइज्ड वॉर्डरोब ही गृह वापराची पहिली निवड होईल; ग्वांगडोंग वॉर्डरोब उद्योगाची एकूण स्पर्धात्मकता वाढवणे, जेणेकरून ग्वांगडोंग हे प्रांत देशांतर्गत आणि जागतिक स्तरावर प्रसिद्ध गृह-सानुकूलन राजधानी बनेल.
कलम ४ या संघटनेची नोंदणी व्यवस्थापन संस्था ग्वांगडोंग प्रांतीय नागरी प्रशासन विभाग आहे. ही संघटना ग्वांगडोंग प्रांतीय नागरी प्रशासन विभागाच्या देखरेखीखाली आणि ग्वांगडोंग प्रांतीय जनसरकारच्या संबंधित कार्यात्मक विभागांच्या व्यावसायिक मार्गदर्शनाखाली कार्य करते.
कलम ५ या संघटनेच्या क्रियाकलापांचे क्षेत्र गुआंगडोंग प्रांत आहे.
कलम सहावीया संघटनेचे कार्यालय ग्वांगझू शहरात असेल.
दुसराधडा - कार्यकार्येव्याप्ती
सातवी कलम या संघटनेची कार्ये आणि मुख्य व्यावसायिक व्याप्तीः
(अ) राष्ट्रीय आणि प्रांतीय कायदे, नियम, धोरणे आणि धोरणांचा प्रचार आणि अंमलबजावणी करणे, सदस्यांना कायदेशीर व्यवसाय क्रियाकलाप आयोजित करण्यासाठी मार्गदर्शन करणे.
(ब) सरकारी विभागांच्या नियुक्तीद्वारे किंवा अधिकारानुसार, उद्योग समायोजन योजना, घरगुती आणि सहायक उत्पादन वितरण धोरण आणि उद्योग मानकांच्या निर्मितीमध्ये, सरकारी विभागांनी आयोजित केलेल्या संबंधित सुनावण्यांमध्ये सहभागी होणे, उद्योग सर्वेक्षण, आकडेवारी आणि मूल्यांकन आणि रेटिंग क्रियाकलाप आयोजित करणे.
(क) सदस्य आणि उद्योगाच्या मते आणि मागणीनुसार, संबंधित सरकारी विभागांना कामाची सूचना आणि सल्ला देणे; उद्योगांमध्ये किंवा उद्योगांमध्ये परस्पर देवाणघेवाण, अभ्यास दौरे आणि संसाधन सामायिकरण आयोजित करणे, उपक्रमांच्या संयुक्त प्रगतीला चालना देणे.
(ड) उद्योग नियम आणि उद्योग प्रामाणिकपणा प्रणाली तयार करणे, उद्योग स्वयं-नियमन यंत्रणा स्थापित करणे, उद्योग व्यवसाय वर्तन मानकीकृत करणे, उद्योग किंमती आणि इतर विवाद समायोजित करणे, अयोग्य स्पर्धा थांबवणे आणि न्याय्य स्पर्धा बाजार व्यवस्था राखणे.
(ई) सदस्य आणि सदस्य, सदस्य आणि उद्योगातील गैर-सदस्य, सदस्य आणि इतर उद्योग ऑपरेटर, ग्राहक, या उद्योग आणि इतर सामाजिक संस्था आणि संबंधित कार्यात्मक विभाग यांच्यातील संबंध समन्वयित करणे, आणि देशांतर्गत आणि आंतरराष्ट्रीय संबंधित उद्योगांसह आर्थिक आणि तांत्रिक देवाणघेवाण आणि सहकार्य आयोजित करणे.
(फ) उद्योग अनुभव देवाणघेवाण, गुंतवणूक आकर्षण आणि उत्पादन प्रचार आणि विक्री क्रियाकलाप आयोजित करणे, ठराविक अनुभव आणि आधुनिक विपणन पद्धतींचा प्रसार करणे, सदस्य एककांना बाजार आणि उत्पादन विक्री मार्ग विकसित करण्यात मदत करणे.
(ग) संघटना प्रकाशने सुरू करणे, या उद्योगाच्या उत्पादन आणि ऑपरेशन परिस्थिती, विकास ट्रेंड यांचे संकलन, आयोजन आणि विश्लेषण करणे, देशांतर्गत आणि आंतरराष्ट्रीय नवीन तंत्रज्ञान, नवीन उत्पादने आणि नवीन गतिशीलता सादर करणे, सदस्य एककांना संबंधित धोरण, कायदा, उत्पादन, बाजार इत्यादी बाबतीत माहिती आणि सल्ला सेवा प्रदान करणे.
(च) विविध प्रकारचे प्रशिक्षण क्रियाकलाप आणि व्यवसाय तांत्रिक सल्लामसलत क्रियाकलाप आयोजित करणे, सदस्य एककांना व्यवस्थापन स्तर आणि कर्मचारी सर्वांगीण गुणवत्ता सुधारण्यात मदत करणे.
（९) शासनाच्या वतीने सोपविण्यात आलेली इतर कार्ये हाती घेणे, अलमारी उद्योगाच्या व्यवसाय विकासासाठी उपयुक्त असलेल्या इतर क्रियाकलापांचे आयोजन करणे; उद्योग मानकांची स्थापना करणे; उद्योगाची सार्वजनिक विश्वासार्हता वाढवणे.
(झ) उपक्रमांना प्रांतीय आणि नगरपालिका प्रसिद्ध ट्रेडमार्क, चीन पर्यावरण लेबलिंग इत्यादीसाठी अर्ज करण्यास मदत करणे; सदस्यांना बँक क्रेडिट विभागांसह व्यावसायिक वित्तपुरवठा चॅनेल विस्तारित करण्यात मदत करणे; संघटनेच्या वतीने बाहेरील जगाशी व्यावसायिक वाटाघाटी करणे.
तिसरा अध्याय: सदस्यव्यवस्थापन
कलम आठवाया संघटनेचे सदस्य उद्योग सदस्य आणि संलग्न सदस्य असे विभागले गेले आहेत.
(१) सानुकूल अलमारी उत्पादनांचे उत्पादन, विक्री, सेवा, संशोधन आणि विकास इत्यादीमध्ये विशेषतः किंवा मुख्यतः गुंतलेली एकके, या संघटनेत सामील झाल्यानंतर उद्योग सदस्य बनतात.
(२) अलमारी उद्योगाशी संबंधित इतर एकके, जसे की साहित्य पुरवठादार, उपकरण उत्पादक इत्यादी, या संघटनेत सामील झाल्यानंतर संलग्न सदस्य बनतात.
कलम ९या संघटनेचे सदस्य होण्यासाठी खालील अटी पूर्ण असणे आवश्यक आहे:
(अ) या संघटनेच्या संविधानाचे समर्थन करणे;
(ब) या संघटनेचे सदस्य होण्याची इच्छा असणे;
(क) कायदेशीररित्या व्यवसाय करणे आणि कोणतीही वाईट नोंद नसणे;
(ड) या उद्योग आणि संबंधित क्षेत्रात विशिष्ट प्रभाव असणे;
(इ) कायदेशीररित्या व्यावसायिक परवाना आणि संबंधित पात्रता प्राप्त करणे.
कलम १०सदस्यत्वासाठी प्रवेश प्रक्रिया:
(अ) नियमानुसार सदस्यत्व अर्ज सादर करणे;
(ब) कार्यकारी मंडळाच्या चर्चेनंतर मंजूरी;
(क) मानकांनुसार वार्षिक सदस्यत्व शुल्क भरणे;
（४） परिषद किंवा परिषदेद्वारे अधिकृत संस्थेद्वारे सदस्यत्व प्रमाणपत्र जारी केले जाते.
अकरावे कलम सदस्यांचे अधिकार:
（१） सदस्य सभेत सहभागी होणे;
（२） या संघटनेत मतदान करण्याचा, निवडून येण्याचा आणि मत देण्याचा अधिकार;
（३） या संघटनेच्या सेवांसाठी प्राधान्य, संघटनेने आयोजित केलेल्या विविध उपक्रमांमध्ये प्राधान्याने सहभागी होणे;
（४） या संघटनेद्वारे प्रदान केलेली माहिती आणि साहित्य मिळविण्याचा आणि संघटनेद्वारे प्रदान केलेल्या सेवांचा लाभ घेण्याचा अधिकार;
（५） या संघटनेकडे मते आणि मागण्या मांडण्याचा अधिकार, संघटनेच्या कार्याबद्दल टीका आणि सूचना करण्याचा अधिकार;
（६） सदस्य सभेच्या नोंदी तपासण्याचा अधिकार, संघटनेच्या व्यवस्थापनावर देखरेख ठेवण्याचा अधिकार;
（७） सदस्य प्रतिनिधी नियुक्त करणे किंवा बदलण्याची सूचना देणे;
（८） स्वेच्छेने सदस्यत्व घेण्याचा आणि सोडण्याचा अधिकार;
（९） इतर हक्क ज्यांचा लाभ घेतला पाहिजे.
बारावे कलम सदस्यांची कर्तव्ये:
（१） या संघटनेच्या नियमांचे पालन करणे
（२） या संघटनेच्या ठरावांची अंमलबजावणी करणे;
（३） या संघटनेच्या कायदेशीर हक्कांचे आणि प्रतिष्ठेचे संरक्षण करणे;
（४） या संघटनेने आयोजित केलेल्या विविध उपक्रमांमध्ये सहभागी होणे आणि त्यांना समर्थन देणे;
（५） या संघटनेने सोपविलेले कार्य पूर्ण करणे;
（५） या संघटनेला परिस्थितीची माहिती देणे, संबंधित माहिती आणि साहित्य पुरवणे;
（६） निर्धारित नियमांनुसार सदस्यत्व शुल्क भरणे;
（७）इतर कर्तव्ये जी पार पाडली पाहिजेत.
कलम १३ सदस्यता शुल्क मानक:
(अ) सामान्य सभासद: दरवर्षी ३,००० रुपये;
(ब) विश्वस्त संस्था: दरवर्षी ३०,००० रुपये;
(क) नियामक संस्था: दरवर्षी ३०,००० रुपये;
(ड) उपाध्यक्ष संस्था: दरवर्षी ३०,००० रुपये;
(इ) अध्यक्ष संस्था: दरवर्षी ३०,००० रुपये;
दरवर्षी ऑक्टोबर ते डिसेंबर दरम्यान पुढील वर्षासाठीचे सभासद शुल्क भरावे.
अनुच्छेद १४सदस्य संघटनेला लेखी स्वरूपात राजीनामा सूचित करावा, मंजुरीनंतर संघटनेकडे सदस्य कार्ड परत करावे; जर सदस्य एक वर्ष सदस्यता शुल्क भरत नसेल किंवा संघटनेच्या क्रियाकलापांमध्ये भाग घेत नसेल, तर तो आपोआप राजीनामा दिल्यासारखा मानला जाईल; सदस्य संघटनेतून बाहेर पडल्यास, भरलेले सदस्यता शुल्क परत केले जाणार नाही.
अनुच्छेद १५जर सदस्य संघटनेच्या नियमांचे उल्लंघन करत असेल, तर गुन्ह्याच्या गांभीर्यानुसार संघटना त्याला शिक्षात्मक टीका, मर्यादित कालावधीत सुधारणा किंवा राजीनाम्याचा सल्ला देईल; जर सदस्य या नियमांचे गंभीर उल्लंघन करत असेल, तर सदस्य सभेच्या मतदानानंतर त्याला संघटनेतून काढून टाकले जाईल.
चौथा अध्याय: संघटनात्मकरचनामुक्तप्रक्रिया
कलम सोळा सदस्य सभा
सदस्य सभा ही या संघटनेची सर्वोच्च अधिकार संस्था आहे, जी राष्ट्रीय कायदे, नियम आणि या संघटनेच्या नियमावलीनुसार आपले अधिकार वापरते.
अनुच्छेद १७ सदस्य सभेचे अधिकार:
(१) संस्थेचे कायदा आणि नियमांद्वारे निर्धारित व्याप्तीतील कार्यक्षेत्र आणि कार्ये निश्चित करणे;
(२) अध्यक्ष, उपाध्यक्ष, पर्यवेक्षक, सचिव, कार्यकारी सदस्य इत्यादींची निवड करणे किंवा त्यांना पदावरून दूर करणे;
(३) कार्यकारी मंडळाचा वार्षिक कामगिरी अहवाल आणि वार्षिक आर्थिक अर्थसंकल्प आणि ताळेबंद यांचे परीक्षण करणे;
(४) सदस्यांना संस्थेतून वगळण्याच्या कार्यकारी मंडळाच्या प्रस्तावाचे परीक्षण करणे;
(५) संस्थेचे बदल, विसर्जन आणि निरसन यासारख्या बाबींवर निर्णय घेणे;
(६) कार्यकारी मंडळाचे अयोग्य निर्णय बदलणे किंवा रद्द करणे;
(७) नियमावली आणि संस्थात्मक संरचनेच्या निवडणूक पद्धती तयार करणे किंवा सुधारणे;
(८) समाप्तीच्या बाबींवर निर्णय घेणे;
（९) इतर महत्त्वाच्या बाबींचा निर्णय घेणे.
अनुच्छेद १८ सदस्यांच्या सर्वसाधारण सभेचा कार्यकाळ दोन वर्षांचा असतो. विशेष परिस्थितीत लवकर किंवा उशिरा कार्यकाळ बदलण्याची आवश्यकता असल्यास, ते कार्यकारिणी मंडळाच्या मतदानाद्वारे मंजूर करावे लागेल आणि नोंदणीकृत संस्थांच्या व्यवस्थापन प्राधिकरणाची मान्यता घ्यावी लागेल. उशिरा कार्यकाळ बदल जास्तीत जास्त १ वर्षाचा असू शकतो. सदस्यांची सर्वसाधारण सभा दर दोन वर्षांनी किमान एकदा बोलावली जाते. कार्यकारिणी मंडळाला आवश्यक वाटल्यास किंवा पाचव्या भाग किंवा त्यापेक्षा जास्त सदस्यांनी प्रस्ताव दिल्यास, तात्काळ सर्वसाधारण सभा बोलावली जाऊ शकते.
कलम १९सदस्यांच्या सर्वसाधारण सभेसाठी एकूण सदस्यांपैकी किमान दोन तृतीयांश सदस्यांची उपस्थिती आवश्यक आहे; आणि त्याचा निर्णय उपस्थित सदस्यांपैकी अर्ध्याहून अधिक सदस्यांच्या मतदानाने पारित झाला पाहिजे. सर्वसाधारण सभेने चर्चा केलेल्या बाबींच्या निर्णयांचे सारांश तयार करावे आणि ते सदस्यांना कळवावे.
कलम २० कार्यकारिणी मंडळ:
या संघटनेत कार्यकारिणी मंडळ असेल. कार्यकारिणी मंडळ ही सदस्यांच्या सर्वसाधारण सभेची स्थायी संस्था आहे आणि सर्वसाधारण सभा बंद असताना, सर्वसाधारण सभेच्या निर्णयांनुसार आणि या संघटनेच्या नियमावलीनुसार ती आपली कर्तव्ये पार पाडते.
कलम २१कार्यकारिणी मंडळाचे अधिकार:
(अ) सदस्यांच्या सर्वसाधारण सभेची तयारी करणे आणि ती बोलावणे;
(ब) सर्वसाधारण सभेच्या निर्णयांची अंमलबजावणी करणे आणि सर्वसाधारण सभेला कामाचा अहवाल सादर करणे;
(क) या संघटनेचे विशिष्ट कामकाज निश्चित करणे आणि संघटनेशी संबंधित बाबींचे समन्वय, व्यवस्थापन आणि नियंत्रण करणे.
(ड) या संघटनेचा वार्षिक आर्थिक अंदाजपत्रक तयार करणे आणि लेखा परीक्षण, बदल, विसर्जन आणि सेटलमेंट यासारख्या बाबींच्या योजना मंजूर करणे;
(इ) या संघटनेची नोंदणीकृत भांडवल वाढवण्यासाठी किंवा कमी करण्यासाठी योजना तयार करणे;
(फ) या संघटनेच्या विविध अंतर्गत विभागांची स्थापना करणे आणि संघटनेच्या अंतर्गत विभागांना काम करण्यासाठी मार्गदर्शन करणे;
(ग) नवीन सदस्यांच्या प्रवेशावर आणि सदस्यांच्या शिस्तभंगाच्या कारवाईवर निर्णय घेणे आणि सदस्यांना काढून टाकण्याचा प्रस्ताव ठेवणे;
(ह) या संघटनेच्या शाखा विभागांचे मुख्य अधिकारी निश्चित करणे. सचिवांच्या शिफारशीनुसार, उप-सचिव आणि या संघटनेच्या कार्यालयीन विभागांचे, प्रतिनिधी विभागांचे मुख्य अधिकारी नियुक्त करणे किंवा काढून टाकणे आणि त्यांचे मोबदला याबाबत निर्णय घेणे;
(ञ) या संघटनेचे अंतर्गत व्यवस्थापन नियम तयार करणे;
(१०) या संघटनेच्या नियमावलीत नमूद केलेले इतर बाबी.
बाविसावे कलम कार्यकारी मंडळाची बैठक वर्षातून किमान दोनदा होते. कार्यकारी मंडळाची बैठक घेण्यासाठी अर्ध्यापेक्षा जास्त सदस्यांची उपस्थिती आवश्यक असते; ठराव पारित करण्यासाठी सर्व सदस्यांच्या अर्ध्यापेक्षा जास्त सदस्यांची मते आवश्यक असतात. कार्यकारी मंडळाने ठरावाचे बैठक नोंदवही तयार करावी आणि सर्व सदस्यांना जाहीर करावी.
कार्यकारी मंडळाच्या बैठकीचे आयोजन आणि अध्यक्षता अध्यक्ष करतात; जर अध्यक्ष विशिष्ट कारणास्तव त्यांची जबाबदारी पार पाडू शकत नसतील तर अध्यक्ष उपाध्यक्षांना बैठक बोलावण्याची आणि अध्यक्षतेची जबाबदारी सोपवतात. जर एक तृतीयांश किंवा त्यापेक्षा जास्त सदस्यांनी प्रस्ताव दिला तर कार्यकारी मंडळाची बैठक बोलावली जाऊ शकते.
तेविसावे कलमअध्यक्षांची बैठक:
या नियमावलीत कार्यकारी मंडळ आणि सदस्यांच्या सर्वसाधारण सभेने ठरविण्याची आवश्यकता असलेल्या गोष्टी वगळता, संघटनेचे इतर सर्व बाबी अध्यक्ष आणि उपाध्यक्षांच्या बैठकीत ठरविल्या जातात.
चोविसावे कलमअध्यक्षांची बैठक वैध होण्यासाठी किमान दोन तृतीयांश (उप)अध्यक्षांची उपस्थिती आवश्यक आहे. जर उपाध्यक्ष विशिष्ट कारणास्तव बैठकीला उपस्थित राहू शकत नसतील तर ते लेखी स्वरूपात त्यांच्या युनिटच्या वरिष्ठ अधिकाऱ्याला (मुख्य व्यवस्थापक किंवा त्यापेक्षा वरिष्ठ, ज्यांनी सचिवालयात आधीच नोंदणी केली आहे) त्यांच्या जागी अधिकार देऊ शकतात.
पंचविसावे कलमजर उपाध्यक्ष किंवा त्यापेक्षा वरिष्ठ सदस्य एका वर्षात तीन वेळा (स्वतःची अनुपस्थिती आणि वरिष्ठ अधिकाऱ्याची अनुपस्थिती समाविष्ट आहे, उशीरा येणे किंवा लवकर जाणे हे दोनदा एक अनुपस्थिती समजले जाईल) अध्यक्षांच्या बैठकीला अनुपस्थित राहिल्यास, सचिव अध्यक्षांच्या बैठकीला राजीनामा देण्याची शिफारस करू शकतात; जर दोन तृतीयांश किंवा त्यापेक्षा जास्त मते असतील तर त्या उपाध्यक्षांना राजीनामा देण्यास सांगितले जाईल.
सव्विसावे कलम पर्यवेक्षी मंडळ (किंवा पर्यवेक्षक):
ही संघटना पर्यवेक्षी मंडळाची (किंवा पर्यवेक्षकाची) स्थापना करते, ज्याची निवड सदस्यांच्या सर्वसाधारण सभेद्वारे केली जाते. पर्यवेक्षी मंडळाचा (किंवा पर्यवेक्षकाचा) कार्यकाळ कार्यकारी मंडळाच्या कार्यकाळाइतकाच असतो; कार्यकाळ संपल्यानंतर पुन्हा निवड होऊ शकते.
अध्यक्ष, उपाध्यक्ष किंवा सचिव पर्यवेक्षक म्हणून काम करू शकत नाहीत.
सत्ताविसावे कलमपर्यवेक्षी मंडळाला (किंवा पर्यवेक्षकाला) खालील अधिकार आहेत:
(१) सदस्यांच्या सर्वसाधारण सभेला वार्षिक अहवाल सादर करणे;
(२) सदस्यांच्या सर्वसाधारण सभा आणि कार्यकारी मंडळाच्या बैठकीतील सहभागींच्या पात्रतेची पुष्टी, प्रक्रिया, निवडणूक आणि हकालपट्टीवर देखरेख ठेवणे; कार्यकारी मंडळ सदस्यांच्या सर्वसाधारण सभेचे ठराव पाळते याची खात्री करणे.
（३）पर्यवेक्षक संचालक मंडळाच्या बैठका आणि अध्यक्ष परिषदेत सहभागी होतात, संचालक मंडळ आणि अध्यक्ष परिषदेच्या ठरावांची वैधता आणि कार्यक्षमता यांची पुष्टी करतात आणि त्यांना संचालक मंडळ आणि अध्यक्ष परिषदेकडे प्रश्न विचारण्याचा आणि सूचना देण्याचा अधिकार आहे;
（४）या संघटनेच्या आर्थिक आणि लेखा दस्तऐवजांची तपासणी करा आणि नोंदणी प्रशासन संस्थेला वरील कर आणि लेखा प्रभागाकडे परिस्थितीची माहिती द्या;
（५) संचालक मंडळ कायदे आणि नियमांचे पालन करते यावर देखरेख ठेवा. जेव्हा अध्यक्ष, उपाध्यक्ष किंवा महासचिव यांसारख्या व्यवस्थापकांच्या कृती या संघटनेच्या हिताचे नुकसान करतात, तेव्हा त्यांना दुरुस्त करण्याची मागणी करण्याचा अधिकार आहे आणि आवश्यक असल्यास, सदस्य सभा किंवा संबंधित सरकारी विभागांना कळवा;
（६）कायदे आणि नियमांनुसार, निष्पक्ष आणि न्याय्यपणे अंतर्गत विवाद सोडवा, संचालक मंडळ आणि अध्यक्ष परिषदेला संबंधित बाबींवर मतदानासाठी ठराव मांडण्यासाठी बोलावण्याचा अधिकार आहे आणि पक्षांच्या बचावाच्या हक्कांचे रक्षण करा.
पर्यवेक्षकांनी संबंधित कायदे, नियम आणि या संघटनेच्या नियमांचे पालन केले पाहिजे, सदस्य सभेच्या नेतृत्वाखाली कार्य केले पाहिजे आणि त्यांची कर्तव्ये प्रामाणिकपणे पार पाडली पाहिजेत.
अठ्ठाविसावे कलमया संघटनेत एक अध्यक्ष, अनेक उपाध्यक्ष आणि एक महासचिव असेल. अध्यक्ष हा या संघटनेचा कायदेशीर प्रतिनिधी असेल आणि तो इतर कोणत्याही संघटनेचा कायदेशीर प्रतिनिधी असू शकत नाही.
कलम २९या संघटनेच्या सर्व संचालक मंडळ आणि पर्यवेक्षक मंडळाच्या सदस्यांची (निवडणूक आणि कार्यकाळातील समायोजनासह) निवड संचालक मंडळाद्वारे उमेदवार म्हणून केली जाते (पहिल्या टर्मसाठी, तयारी समितीद्वारे निवड) आणि सदस्य सभेच्या निवडणुकीसाठी सादर केली जाते.
कलम ३०या संघटनेचा महासचिव निवडून येतो. महासचिव आणि अध्यक्ष एकाच उद्योगातून येऊ शकत नाहीत. अध्यक्ष महासचिव पद धारण करू शकत नाही.
कलम ३१ या संघटनेचे अध्यक्ष, उपाध्यक्ष, पर्यवेक्षक (अध्यक्ष) आणि महासचिव यांनी खालील अटी पूर्ण केल्या पाहिजेत:
（१) पक्षाची धोरणे, मार्गदर्शक तत्त्वे आणि धोरणांचे पालन करा आणि राष्ट्रीय कायदे आणि नियमांचे पालन करा;
（२) या उद्योग क्षेत्रात महत्त्वपूर्ण प्रभाव असणे;
（३) कमाल सेवा वय ७० वर्षांपेक्षा जास्त नसावे आणि महासचिव पूर्णवेळ असावा;
（४) शारीरिकदृष्ट्या निरोगी आणि सामान्य कार्य करण्यास सक्षम असणे;
（५) कोणत्याही गुन्हेगारी शिक्षेचा सामना न केलेला असणे;
（६） पूर्ण नागरी कार्यक्षमता असणे आवश्यक आहे.
कलम ३२या संघटनेचे अध्यक्ष आणि उपाध्यक्ष यांचा कार्यकाळ दोन वर्षांचा असेल आणि सलग दोनपेक्षा जास्त वेळा नियुक्ती होऊ शकत नाही.
कलम ३३या संस्थेचा अध्यक्ष खालील अधिकार वापरेल:
（१） कार्यकारी समिती（किंवा अध्यक्ष）ची बैठक बोलावणे आणि त्याचे अध्यक्षपद भूषवणे;
（२） सदस्यांची सर्वसाधारण सभा, कार्यकारी समिती（किंवा अध्यक्ष）च्या ठरावांची अंमलबजावणी तपासणे;
（३） या संघटनेच्या वतीने महत्त्वाच्या दस्तऐवजांवर स्वाक्षरी करणे.
कलम ३४सरचिटणीस हे पूर्णवेळ कार्यरत असतील आणि त्यांचे अधिकार खालीलप्रमाणे असतील:
（१） दैनंदिन कामकाजासाठी कार्यालयाचे काम सुरू करणे आणि वार्षिक कार्य योजनेची अंमलबजावणी करणे;
（२） वार्षिक कार्य योजना आणि अंदाजपत्रक तसेच अध्यक्षांच्या बैठकीच्या निर्णयांची अंमलबजावणी करणे;
（३） सर्व शाखा, प्रतिनिधी कार्यालये आणि संस्थात्मक युनिट्स यांच्या कामात समन्वय साधणे;
（४） उपसरचिटणीस तसेच सर्व कार्यालये, शाखा, प्रतिनिधी कार्यालये आणि संस्थात्मक युनिट्सच्या मुख्य अधिकाऱ्यांची नावे सुचवणे;
（५） कार्यालये, प्रतिनिधी कार्यालये आणि संस्थात्मक युनिट्ससाठी पूर्णवेळ कर्मचाऱ्यांची नियुक्ती सुचवणे, जी अध्यक्षांच्या बैठकीद्वारे मंजूर केली जाईल;
（६） इतर दैनंदिन कामकाज हाताळणे.
सरचिटणीस कार्यकारी समितीच्या बैठकीत आणि अध्यक्षांच्या बैठकीत उपस्थित राहतील.
कलम ३५या संघटनेत शाखा स्थापन केल्या जाऊ शकतात, त्याची विशिष्ट प्रक्रिया खालीलप्रमाणे आहे:
（१） या संघटनेच्या सचिवालयाद्वारे शाखा स्थापनेची विशिष्ट योजना सादर केली जाईल;
（二）विशिष्ट योजना कार्यकारिणी मंडळाकडे चर्चा करून मंजुरीसाठी सादर करणे;
（三）सामाजिक संघटनांच्या नोंदणी प्रशासकीय संस्थेकडे मंजुरीसाठी सादर करणे.
पाचवा प्रकरण: मालमत्ता व्यवस्थापन
कलम ३६या संस्थेच्या निधीचे स्रोत:
(अ) सभासद शुल्क;
(ब) देणगी;
(क) शासकीय अनुदान;
(ड) मान्यताप्राप्त व्यावसायिक क्षेत्रात क्रियाकलाप किंवा सेवा राबविण्यापासूनचे उत्पन्न;
(इ) व्याज;
(फ) इतर कायदेशीर उत्पन्न.
कलम ३७ही संस्था देणगी स्वीकारताना, कायदे व नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे. कोणत्याही प्रकारे देणगी लादणे किंवा अप्रत्यक्षपणे लादणे योग्य राहणार नाही.
देणगीदार, प्रायोजक किंवा संस्था, सदस्य, पर्यवेक्षक यांना संस्थेकडे देणगीच्या मालमत्तेचा वापर आणि व्यवस्थापन याबाबत चौकशी करण्याचा, तसेच सूचना व सल्ला देण्याचा अधिकार आहे. देणगीदार, प्रायोजक किंवा संस्था, सदस्य, पर्यवेक्षक यांच्या चौकशीला संस्थेने त्वरित आणि यथार्थ उत्तर दिले पाहिजे.
कलम ३८या संस्थेचा निधी या नियमावलीत निर्दिष्ट केलेल्या कामकाजाच्या कक्षेच्या आणि विकासाच्या उद्देशांसाठी वापरला गेला पाहिजे.
कलम ३९या संस्थेची मालमत्ता आणि इतर उत्पन्न कायद्याद्वारे संरक्षित आहे. कोणतीही संस्था किंवा व्यक्ती त्यात भ्रष्टाचार करू शकत नाही, खाजगीकृत किंवा हस्तांतरित करू शकत नाही; उल्लंघन केल्यास, मालमत्ता त्वरित परत करणे आवश्यक आहे आणि सदस्यांच्या सर्वसाधारण सभेत पुनरावलोकन केले जाईल. गुन्हा ठरल्यास, कायदेशीर कारवाई केली जाईल.
कलम ४०ही संस्था कडक वित्तीय व्यवस्थापन प्रणाली स्थापित करते आणि लेखा माहिती कायदेशीर, वास्तविक, अचूक आणि पूर्ण असल्याचे सुनिश्चित करते.
कलम ४१ या संघटनेमध्ये व्यावसायिक पात्रता असलेले लेखापाल (लेखापाल हा रोखपाल असू शकत नाही) लेखा व्यवहार आणि लेखा पर्यवेक्षण करण्यासाठी नियुक्त केले जातात. जेव्हा लेखापाल बदली करतो किंवा नोकरी सोडतो, तेव्हा त्याने ताब्यात घेणाऱ्या व्यक्तीशी योग्य रीतीने व्यवहाराची सोपवणूक करणे आवश्यक आहे.
कलम ४२या संघटनेच्या मालमत्तेचे व्यवस्थापन राज्याने निर्धारित केलेल्या आर्थिक व्यवस्थापन नियमांचे पालन करते आणि ते सभासदांच्या सर्वसाधारण सभा आणि वित्त विभागाच्या देखरेखीखाली असते. मालमत्तेचा स्रोत राज्य निधी किंवा सामाजिक देणगी किंवा अनुदान असल्यास, ते लेखापरीक्षण संस्थेच्या देखरेखीखाली असणे आवश्यक आहे आणि संबंधित माहिती योग्य मार्गाने जनतेला कळवावी लागेल.
कलम ४३या संघटनेची कार्यकारिणी बदल, कायदेशीर प्रतिनिधी बदल आणि विसर्जन या वेळी, सामाजिक संघटना नोंदणी व्यवस्थापन प्राधिकरणाने मान्यता दिलेल्या लेखापरीक्षण संस्थेद्वारे आर्थिक लेखापरीक्षण करणे आवश्यक आहे.
कलम ४४ही संघटना 'ग्वांगडोंग प्रांत उद्योग संघटना नियम' नुसार, दरवर्षी मार्च महिन्याच्या अखेरीपूर्वी, नोंदणी व्यवस्थापन प्राधिकरणाकडे मागील वर्षातील क्रियाकलाप अहवाल, आर्थिक अहवाल आणि या वर्षातील क्रियाकलाप योजना सादर करेल.
कलम ४५या संघटनेच्या पूर्णवेळ कर्मचाऱ्यांचे वेतन, विमा आणि कल्याणकारी सुविधा, राज्याच्या सार्वजनिक संस्थांशी संबंधित नियमांच्या संदर्भात लागू केल्या जातील.
कलम ४६संघटनेच्या आर्थिक उत्पन्न-खर्चाची वार्षिक सभासद सर्वसाधारण सभेत घोषणा करावी.
सहावा अध्यायप्रतिबंधित बाबी
कलम ४७सर्व कार्यकारिणी समिती आणि पर्यवेक्षी समिती सदस्य, या संघटनेत त्यांनी धारण केलेल्या पदनामाचा वापर व्यावसायिक जाहिरातीसाठी करू शकत नाहीत. या संघटनेचे सर्व सदस्य जाहिरात आणि प्रसारासाठी 'ग्वांगडोंग वॉर्डरोब उद्योग संघटना सदस्य संस्था' या पदनामाचा एकसमान वापर करू शकतात.
दुसातवा अध्याय: नियमावली सुधारणा
कलम ४८या संघटनेच्या नियमावलीतील सुधारणा कार्यकारी मंडळाच्या बैठकीत मंजूर झाल्यानंतर सदस्य परिषदेच्या विचारार्थ सादर करावी.
कलम ४९या संघटनेच्या नियमावलीतील सुधारणा सदस्य परिषदेने मंजूर केल्यानंतर ३० दिवसांच्या आत, नोंदणी नियंत्रक प्राधिकरणाकडे मंजुरीसाठी सादर करावी.
दुआठसमाप्ती प्रक्रिया
कलम ५०या संघटनेच्या बाबतीत खालीलपैकी कोणतीही परिस्थिती उद्भवल्यास, ती संपुष्टात आणली जावी आणि कार्यकारी परिषदेने रद्दीकरणाचा प्रस्ताव मांडावा:
(अ) संविधानात नमूद केलेल्या उद्दिष्टांची पूर्तता करणे;
(ब) सर्वसाधारण सभेच्या ठरावाद्वारे विसर्जन;
(क) या संघटनेचे विभाजन किंवा विलीनीकरण होणे;
(४) उद्दिष्टानुसार कार्य करणे शक्य नसल्यास नियमांनुसार कार्य सुरू ठेवता येत नाही.
कलम ५१या संघटनेच्या समाप्तीचा प्रस्ताव सदस्य परिषदेने मंजूर करावा आणि नोंदणी नियंत्रक प्राधिकरणाच्या तपासणीसाठी सादर करावा.
कलम ५२या संघटनेच्या समाप्तीपूर्वी, नोंदणी नियंत्रक प्राधिकरण आणि संबंधित प्राधिकरणांच्या मार्गदर्शनाखाली एक परिसमापक समिती स्थापन करावी, जी कर्जे आणि दायित्वे वसूल करण्यासाठी तसेच उर्वरित बाबी हाताळण्यासाठी जबाबदार असेल. परिसमापन कालावधीत, परिसमापनाशिवाय कोणतीही क्रियाकलाप करता येणार नाही. ही संघटना परिसमापन पूर्ण झाल्यापासून पंधरा दिवसांच्या आत नोंदणी नियंत्रक प्राधिकरणाकडे नोंदणी रद्द करण्याची प्रक्रिया पूर्ण करावी.
कलम ५३ही संघटना नोंदणी नियंत्रक प्राधिकरणाकडे नोंदणी रद्द करण्याची प्रक्रिया पूर्ण केल्यानंतर समाप्त मानली जाईल.
कलम ५४या संघाच्या समाप्तीनंतर उर्वरित मालमत्ता, संघ नोंदणी प्रशासकीय संस्थेच्या देखरेखीखाली, राष्ट्रीय संबंधित नियमांनुसार, या संघाच्या हेतूशी संबंधित कार्यांसाठी वापरण्यात येईल.
दुनऊअध्याय परिशिष्ट
कलम ५५चिनी ही या संघाची अधिकृत भाषा आहे, सर्व सभा, देवाणघेवाण, दस्तऐवज आणि सभेच्या नोंदी या चिनी भाषेत असाव्यात.
कलम ५६या नियमावलीमध्ये संदर्भित रक्कम युआन मध्ये आहे; संदर्भित "वर" आणि "खाली" यामध्ये मूळ संख्या समाविष्ट नाही; संदर्भित "दिवस" म्हणजे कामाचे दिवस, संदर्भित "दिवस" म्हणजे नैसर्गिक दिवस.
कलम ५७या नियमावलीस तेरा ऑगस्ट दोन हजार तेरा रोजी पहिल्या सदस्य सभेत मंजुरी देण्यात आली.
पन्नासावा कलमया नियमावलीचे स्पष्टीकरण करण्याचा अधिकार या संघाच्या कार्यकारी समितीकडे आहे.
एकोणसष्टावा कलमही नियमावली संघ नोंदणी प्रशासकीय संस्थेच्या मंजुरीच्या तारखेपासून लागू होईल.